*DEIは「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」
「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字の略称です。
ナカムラロジスティクスは性別や人種に
関係なく、
ウェルビーイングな働き方を
実現できる職場環境を目指すために、
次
の取り組みと制度を推進しています。
Woman Careers 女性活躍推進
社員一人一人がキャリアビジョンを描き、仕事と生活、双方の充実を自ら積極的にマネジメントし、
存分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、次の目標を策定し、取り組みを行っております。
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GOAL 01
有給休暇取得率を70％にする
（2025年3月末まで） -
GOAL 02
⼥性のキャリアアップ⽀援
（2025年3月末まで）
Support System 主な制度一覧
休暇に関する制度
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有給休暇
年間最大20日を取得することができます。
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夏季休暇
有給休暇とは別に3日を取得することができます。
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慶弔休暇
結婚、出産、弔事の際には特別休暇を取得することができます。（慶弔金支給あり）
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プラスワン休暇制度
土日や祝日の前後に有給休暇を取得し、連休を取得することができます。
最低年2回の取得を推奨しています。 -
時間単位の年次有給休暇制度
有給休暇を年間40時間まで1時間単位で取得できます。通院などでの中抜けも可能です。
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リフレッシュ活動補助金制度
有給休暇を取得し、心身リフレッシュする活動をすると、補助金を受け取ることができます。（年6回まで取得可能）
柔軟な働き方に関する制度
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在宅勤務制度
業務特性や効率性に応じて社員が働く場所を選択できます。
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フレックスタイム制度
業務特性に応じて1ヶ月あたりの所定労働時間内で、始業時間と終業時間を選択して働くことができます。
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服装の自由化
TPOをわきまえた快適な服装で働くことができます。
家庭と仕事の両立支援に関する制度
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産前産後休暇
産前6週間と、産後8週間まで取得することができます。（双子以上の場合は14週間前から取得することができます）
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育児休業制度
子どもが1歳になるまで取得することができます。
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育児のための短時間勤務
子どもが3歳になるまで、勤務時間を短縮することができます。
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子どもの看護のための休暇制度
小学校6年生までの子どもが負傷または疾病にかかったときや、予防接種または健康診断を受けさせるために取得することができます。年間5日（子どもが2人以上いるときは年間10日間）まで、1時間単位で取得することができます。
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介護休業制度
要介護状態にある家族を対象に、通算して延べ93日まで取得することができます。
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介護休暇制度
家族の介護のため、年間5日（被介護者2名以上の場合は年間10日）まで、1時間単位で取得することができます。
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介護のための短時間勤務
要介護状態にある家族を介護する場合は勤務時間を短縮することができます。
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女性活躍推進プロジェクトの運営
仕事と家庭を両立し、働きやすい職場環境を目指すために、プロジェクトを立ち上げ、立候補した社員が施策の導入を検討しています。（6年生まで利用できる子どもの看護休暇制度はプロジェクトから上申され、導入されました。）
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管理職者向けハラスメントと意識改革研修の実施
ハラスメントおよびアンコンシャスバイアス研修を管理職に実施しています。
キャリアプラン・自己啓発（スキルアップ）に関する制度
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キャリアデザイン研修の実施
自分らしく働くためのキャリアアップ研修を全社員に実施しています。
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管理職向けキャリア支援研修の実施
部下のキャリア支援をサポートする研修を管理職者全員に実施しています。
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１on１面談の実施
部下の育成を目的に上司と定期的に面談を実施し、キャリア支援や成長促進のためのサポートをしています。
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資格取得支援制度
会社で認められた資格に対し、取得にかかった費用を全額支援しています。
資産形成に関する制度
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確定拠出年金制度
退職金の一部を資産運用して受け取ることができます。
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財形貯蓄制度
給与から一定額を天引きして金融機関で貯蓄することができます。
その他福利厚生
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福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
宿泊施設・スポーツ・レジャー・グルメなど幅広いメニューを割引金額で利用することができるサービスです。
三親等内の家族の方まで利用することができます。 -
住まいのサポート
希望者は、グループ会社管理等の社宅を利用することができます。
健康支援
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定期健康診断の受診支援
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックの受診、またオプション検査と再検査受診にかかる費用を3万円まで会社で負担しています。
Benefit 福利厚生
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福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
宿泊施設・スポーツ・レジャー・グルメなど幅広いメニューを割引金額で利用することができるサービスです。
三親等内の家族の方まで利用することができます。
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住まいのサポート
希望者は、グループ会社管理等の社宅を利用することができます。
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定期健康診断の受診支援
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックの受診、またオプション検査と再検査受診にかかる費用を3万円まで会社で負担しています。
Office オフィス・事業所紹介
人事や通関など部署毎にフロアが分かれています。
各フロアに1つはある会議室。
浮島倉庫には最新の装置も配備しています。
日々各地から多くの荷物が運ばれてくる倉庫。
5階建ての自社ビルを構えています。
各階の壁に多様性を表すNLIのシンボルマークが描かれています。
